专升本应该如何写教育经历？担心被卡学历。。。
编程导航_小y
2024-11-27 09:47
阅读2876
今天收到一个鱼友的问题，该同学是专升本，担心 Hr 卡学历，不知道应该如何在简历上写教育经历。
首先，我个人是觉得能专升本的鱼友比绝大部分普通本科的同学优秀很多，学习积极性和上进心都很强。
我自己上大学的时候身边很多同学都是不学习的，更别谈说好好学技术呢（信息管理专业），所以完全可以直接写专升本的教育经历，这里也介绍两种写教育经历的方式。
第一种，直截了当式
直接写 3 年专科 + 2 年本科，例如：
2024.9 ~ 2026.6 鱼厂科技大学
2021.9 ~ 2024.6 鱼厂职业技术学院
第二种，委婉弱化式
不过也的确有一部分鱼友担心公司会卡专升本，导致失去面试机会，也是能理解的，就可以采取方案二的写法：
2022.9 ~ 2026.6 鱼厂科技大学
把专科和本科的教育经历合成一段进行修饰，并且可以把教育经历放到简历的底部，弱化学历的影响。
另外，如果是 社招的鱼友可以这么写（只写毕业年限）：2019.9 鱼厂科技大学 。
但是这种写法的鱼友一定要在 Hr 面试的时候说明是专升本。
为什么要在 Hr 面说明？
1）首先能到这一轮说明你的技术能力没问题，通过了前两轮的技术面，能让 Hr 知道虽然你是专升本，但是能力是完全能够胜任工作的。
2）同时也让 Hr 提前有个预期，不然 Hr 会感觉自己被欺骗了，并且如果公司硬性卡学历需要提供学信网截图，导致入职失败，避免浪费双方的时间
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选育用留（HR核心四大模块，大白话讲解）
一句话概括：从招人进来，到把人培养好、安排合适工作、最后尽量留住人整套流程
1、选 = 招聘选拔（选人进门）
通俗讲：挑人、招人。
工作内容：发布岗位、筛简历、面试、背调、谈薪资、办理入职。
目标：找到匹配岗位、适合公司的人，不要招错人。
好比开店招工，挑选合适店员。
2、育 = 培育培养（教人变强）
通俗讲：培训、带教、成长辅导。
工作内容：新人入职培训、岗位技能学习、组织课程、能力提升、指导员工进步。
目标：新人快速上手，老员工持续提升能力。
招进来是半成品，通过“育”把人练成熟手。
3、用 = 使用任用（合理用人）
通俗讲：安排岗位、分配工作、考核、激励。
工作内容：岗位分配、绩效考核、调整工作、授权、奖惩、调岗。
核心：把合适的人放在合适位置，发挥他最大优势；避免大材小用、小材大用。
举例子：擅长沟通的安排销售，细心稳重的安排后台行政。
4、留 = 保留留存（留住人才）
通俗讲：稳住优秀员工，减少优秀的人跑路。
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目标：降低优秀员工离职率。
⚠️重点：不是所有人都要留！绩效差、不合适的人不需要强行留，重点保留能干、价值观匹配的人。
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